The project "Identification, assessment and recognition of informally acquired competences", short IBAK, is completed. This project site www.competences.info is still open to anyone interested, although it will be no longer updated.

The identification, assessment and recognition of informally acquired skills - for us these are still hot items. Get an updated overview on methods and instruments in our IBAK database on our homepage www.heurekanet.de or news from our BMBF project "KomBiA“. We look forward to your visit.

HeurekaNet - Freies Institut für Bildung, Forschung und Innovation e.V.

Windthorststraße 32
48143 Münster
Deutschland
T: +49 251 3999 5942
F: +49 251 3999 5943
E: info@heurekanet.de

IBAK Website am 02.05.2024


News (multilingual)

zurück ...1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ... weiter
03.06.2010

Einen Schritt weiter

Am 5. Mai 2010 gründete der Bildungsminister Litauens eine Arbeitsgruppe für die Vorbereitung der Leitlinien für die Formalisierung der nicht-formell erworbe... mehr
20.05.2010

Wie man Kompetenzen festellen kann

Neues Kompendium zu einem aktuellen Thema der Weiterbildung... mehr
06./07.05.2010

Anerkennung von Kompetenzen schreitet voran

Bratislava, 06.-07. Mai 2010. Wie und wo in Europa werden Kompetenzen identifiziert, bewertet und anerkannt? Welche Anregungen können „wir“ aus der Praxis ... mehr
06./07.05.2010

International IBAK conference in Slovakia

The conference is to bring participants methods and knowledge of experts in the identification, assessment and recognition of informally acquired competences in... mehr
25.01.2010

KAB bringt Kompetenzdiskussion voran

Köln/Münster. Der Zug Europa fährt bereits – war das Fazit, das die TeilnehmerInnen der Fachtagung zu Kompetenzidentifikation zogen. Der Zug Europa, der di... mehr
zurück ...1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ... weiter
Finden Sie Verfahren und Instrumente
Finden Sie Verfahren und Instrumente

Please enter a term:

Please enter a term:
15.06.2009

EVC-traject levert 27 werknemers direct diploma op

Op 26 mei ontvingen 27 werknemers van metaalbedrijf Niemeijer in Hengelo hun diploma uit handen van directeur Gerard Tolkamp. Een EVC-traject stelde vast dat hun werkervaring en interne scholing voldoende was voor een diploma Werktuigbouwkunde op mbo-niveau 2 of 3. Als gevolg van de kredietcrisis zag Niemeijer zich genoodzaakt arbeidstijdverkorting aan te vragen.


De tijd die hierdoor vrij kwam benutte het bedrijf door alle 47 medewerkers een EVC-procedure te laten volgen. Dit vormt het uitgangspunt voor een nieuw opleidingsplan.

Gerard Tolkamp was aangenaam verrast door de uitkomst van de EVC-procedures. ‘Sommige mensen blijken duidelijk capaciteiten te hebben die tot dan toe nog niet gezien waren. Daarnaast heeft de procedure werknemers bewuster gemaakt’, aldus Tolkamp. ‘Ze hebben meer inzicht in hun kwaliteiten en wat er van hen wordt verwacht.’

De voorlichting over EVC-trajecten werd verzorgd door Winter & Partners. De uitvoering van de trajecten was in handen van het ROC van Twente.

Bron: KenniscentrumEVC

This project is supported by:

EU-logos