The project "Identification, assessment and recognition of informally acquired competences", short IBAK, is completed. This project site www.competences.info is still open to anyone interested, although it will be no longer updated.

The identification, assessment and recognition of informally acquired skills - for us these are still hot items. Get an updated overview on methods and instruments in our IBAK database on our homepage www.heurekanet.de or news from our BMBF project "KomBiA“. We look forward to your visit.

HeurekaNet - Freies Institut für Bildung, Forschung und Innovation e.V.

Windthorststraße 32
48143 Münster
Deutschland
T: +49 251 3999 5942
F: +49 251 3999 5943
E: info@heurekanet.de

IBAK Website am 02.05.2024


News (multilingual)

zurück ...1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ... weiter
10.09.2009

Inter-Regional Seminar to VAE in Strasbourg (France)

Regional Investigation : How works VAE juries ... mehr
10.09.2009

Groupe de travail regional interministeriel - Synthese de l’enquete VAE 10. septembre 2009

Avant la tenue d’un travail d’inventaire au plan national sur la validation des acquis de l’expérience, un travail régional d’enquête a été demand... mehr
22.08.2009

Nationale Methodenwerkstatt in Litauen

Am 22. August 2009 fand die nationale Methodenwerkstatt des IBAK – Projektes in Litauen statt. ... mehr
17.06.2009

Regionale Methodenwerkstatt in MĂĽnster

Zu einer ersten regionalen Methodenwerkstatt hatten die deutschen IBAK-Partner - das KAB-Bildungswerk und der Verein HeurekaNet - in die Räume der Bezirksregie... mehr
15.06.2009

EVC-traject levert 27 werknemers direct diploma op

Op 26 mei ontvingen 27 werknemers van metaalbedrijf Niemeijer in Hengelo hun diploma uit handen van directeur Gerard Tolkamp. Een EVC-traject stelde vast dat hu... mehr
zurück ...1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ... weiter
Finden Sie Verfahren und Instrumente
Finden Sie Verfahren und Instrumente

Please enter a term:

Please enter a term:
15.06.2009

EVC-traject levert 27 werknemers direct diploma op

Op 26 mei ontvingen 27 werknemers van metaalbedrijf Niemeijer in Hengelo hun diploma uit handen van directeur Gerard Tolkamp. Een EVC-traject stelde vast dat hun werkervaring en interne scholing voldoende was voor een diploma Werktuigbouwkunde op mbo-niveau 2 of 3. Als gevolg van de kredietcrisis zag Niemeijer zich genoodzaakt arbeidstijdverkorting aan te vragen.


De tijd die hierdoor vrij kwam benutte het bedrijf door alle 47 medewerkers een EVC-procedure te laten volgen. Dit vormt het uitgangspunt voor een nieuw opleidingsplan.

Gerard Tolkamp was aangenaam verrast door de uitkomst van de EVC-procedures. ‘Sommige mensen blijken duidelijk capaciteiten te hebben die tot dan toe nog niet gezien waren. Daarnaast heeft de procedure werknemers bewuster gemaakt’, aldus Tolkamp. ‘Ze hebben meer inzicht in hun kwaliteiten en wat er van hen wordt verwacht.’

De voorlichting over EVC-trajecten werd verzorgd door Winter & Partners. De uitvoering van de trajecten was in handen van het ROC van Twente.

Bron: KenniscentrumEVC

This project is supported by:

EU-logos