The project "Identification, assessment and recognition of informally acquired competences", short IBAK, is completed. This project site www.competences.info is still open to anyone interested, although it will be no longer updated.

The identification, assessment and recognition of informally acquired skills - for us these are still hot items. Get an updated overview on methods and instruments in our IBAK database on our homepage www.heurekanet.de or news from our BMBF project "KomBiA“. We look forward to your visit.

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Bilan de compétences

Name of the assessment Bilan de compétences
Target groups Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :
• Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
• Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.
Description Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il peut être accompli, sur proposition de l'employeur, avec le consentement du travailleur ou à l'initiative du travailleur.
Methods/
instruments
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
• une phase préliminaire,
• une phase d'investigation,
• une phase de conclusions.
Target Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Time need  The required time refers to the participant.
How much time must be included into the realisation plan by the participant
Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période comprise entre 3 et 6 mois.
Licencing Loi n° 91-1404 du 31 décembre 1991 : Précise les dispositions relatives au bilan de compétences
Article 16-1, article L.900-2 du Code du Travail.
le décret n° 92.1075 du 2 octobre 1992 précise les règles déontologiques
Expenses The direct costs comprise the amount
per participant which an organisation should include into the realisation plan
Environ 1400 Euros
Provider Les centres de bilans de compétences agrées
Developer /
Further information http://www.cibc.net
Available languages french
Validation  This procedure allows for a relevant career skills, no matter how they were acquired, to let recognise by her documentation.
With it I can receive a professional certificate / diploma, adequately to a professional education certificate.
procedure
yes

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