The project "Identification, assessment and recognition of informally acquired competences", short IBAK, is completed. This project site www.competences.info is still open to anyone interested, although it will be no longer updated.
The identification, assessment and recognition of informally acquired skills - for us these are still hot items. Get an updated overview on methods and instruments in our IBAK database on our homepage www.heurekanet.de or news from our BMBF project "KomBiA“. We look forward to your visit.
Name of the assessment | Neformaliojo ir savaiminio mokymosi pasiekim? vertinimas |
Target groups | Profesijos mokytojai |
Description | Vertinimo proced?ra susideda iš keli? susijusi? ir vienas po kito einan?i? etap?: informavimo, konsultavimo, vertinimo ir sprendimo pri?mimo. Informavimo etape kandidatas supažindinamas su proced?ra, principais, vertinimo kriterijais, galimais vertinimo rezultatais. Konsultavimo etape konsultantas padeda kandidatui pasiruošti vertinimui. Kandidatas supažindinamas, koks tur?s b?ti jo paties ind?lis vertinimo proced?ros metu, kiek laiko truks vertinimas, kokie vertinimo kriterijai bus taikomi, ir išmanyti kitus vertinimo aspektus. Patariama, kaip elgtis vertinimo metu, kaip pateikti mokymosi pasiekim? ?rodymus, analizuojamas mokymosi pasiekim? ?rodym? atitikimas studij? programos reikalavimams ar profesijos standartams. Asmenini? konsultacij? metu padedama parengti mokymosi pasiekim? aplank? (portfolio). Vertinimo ir ?vertinimo etapo metu analizuojami ir tikrinami kandidato mokymosi pasiekim? ?rodymai, pateikti mokymosi pasiekim? aplanke. Vertinant svarstoma, ar yra pakankamai medžiagos, patvirtinan?ios siekiamas pripažinti kompetencijas, ar ši tiksliai atspindi asmens faktines žinias ir ?g?džius. Sprendimo pri?mimas – paskutinis vertinimo proced?ros etapas. Vertintojas arba vertinimo komisija priima sprendim? d?l kompetencij? pripažinimo. Jei kandidatas ?rodo turintis tam tikr? žini? ir ?g?dži?, aprašyt? profesijos standarte ar studij? programoje, jam išduodamas pažym?jimas, liudijantis kvalifikacij?. Jeigu atlikus vertinim? paaišk?ja, kad kandidatas stokoja kompetencijos ar siekia ?gyti daugiau žini? ir ?g?dži?, jam rekomenduojamas individualus studij? planas. Kandidatas gali pasirinkti tik tuos studij? programos modulius ir dalykus, kurie b?tini norint ?gyti ar tobulinti kvalifikacij?. |
Methods/ instruments |
Individualus interviu, klausimynai, ? veikl? orientuoti testai, vaidmen? žaidimai, veiklos aprašymas ir savianaliz?, steb?jimas darbo vietoje, aplankas. |
Target | Profesijos mokytoj? rengim? padaryti lankstesn?, efektyvesn? ir ekonomiškesn?, didinant formaliojo mokymosi program? prieinamum?, skatinant profesijos mokytojus dalyvauti mokymosi vis? gyvenim? procese, pagal individualius poreikius pasirenkant studijos programos dal?. |
Time need The required time refers to the participant. How much time must be included into the realisation plan by the participant |
Trukm? Kiekvienu atveju gali b?ti skirtinga ir varijuoti nuo vienos savait?s iki keleto m?nesi?. |
Licencing | - |
Expenses The direct costs comprise the amount per participant which an organisation should include into the realisation plan |
Nenustatyta |
Provider | Lietuvoje: Vytauto Didžiojo universitetas |
Developer | Autori? teis?s priklauso tarptautiniams partneri? konsorciumui: Vytauto Didžiojo universitetas (Lietuva), JAMK taikom?j? moksl? universitetas (Suomija), Rygos Technikos universitetas (Latvija) ir Talino universitetas (Estija). |
Further information | Aušra Fokien? (a.fokiene@skc.vdu.lt), website: www.vdu.lt/tima-balt |
Available languages | lithuanian |
Validation This procedure allows for a relevant career skills, no matter how they were acquired, to let recognise by her documentation. With it I can receive a professional certificate / diploma, adequately to a professional education certificate. procedure |
no |