| Name des Verfahrens |
Unsichtbare Qualifikationen sichtbar machen |
| Typologie |
Ziel des Verfahrens:Erfassung
Kompetenzbegriff: subjektiv
Funktion:summativ
Bezugsgröße: entwicklungsorientiert
Methoden der Datengewinnung: indirekt und situativ, teilweise auch biografisch |
| Zielgruppe |
ehrenamtliche weibliche Verbandsmitglieder der KFD |
| Beschreibung |
Auf Basis der Kompetenzbilanz des Dt. Jugendinstituts München wurde für die Gruppenarbeit ein Angebot entwickelt, das die im Ehrenamt erworbenen Kompetenzen sichtbar machen soll, um eine Basis für die mittlerweile in einigen Bundesländern (Baden-Württemberg, Bayern, Brandenburg, Berlin,Nordrhein-Westfalen,Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Rheinland-Pfalz und Sachsen Anhalt) eingeführten Nachweise für Qualifikationen aus dem Ehrenamt zu haben.
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| Methoden/ Instrumente |
In der Gruppe werden mittels Leitfragen, der Mind-Map- und Moderationsmethode die Kompetenzen identifiziert und können im weiteren Schritt für einen Kompetenznachweis verschriftlich werden. |
| Fokussierte Kompetenzen |
Entlang der ehrenamtlichen Tätigkeitsbereiche werden die Sozialen Kompetenzfelder bearbeitet: Selbstmanagement, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit, Interkulturelles Handeln, Flexibilität, Organisationsfähigkeit, Führungsfähigkeit
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| Ablauf, Vorgehen |
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| Ziel/ Ergebnis |
Die engagierten Frauen können mittels der Kompetenzbilanz ihre im Ehrenamt erworbenen Kompetenzen sichtbar machen. |
Zeitbedarf  Der Zeitbedarf bezieht sich auf die Teilnehmer.
Wie viel Zeit muss ein Teilnehmer für die Durchführung einplanen. |
in der Regel 3 Stunden (optional 5 Std.) |
| Lizenzvergabe |
frei verfügbar |
Direkte Kosten Die direkten Kosten umfassen den Betrag,
den eine Einrichtung pro Teilnehmer für die Durchführung einplanen sollte. |
kostenfrei |
| Beratung, Begleitung |
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| Anbieter |
Katholische Frauengemeinschaft Deutschlands (kfd) |
| Entwickler |
Heide Mertens, Katholische Frauengemeinschaft Deutschlands (kfd) |
| Handbücher, Einführungen |
Handreichung für die Grundlagen der Kompetenzbilanz (2000): www.dij.de
Anleitung mit Praxisbeispielen und einer Gruppenarbeit zur Erstellung einer persönlichen Kompetenzbilanz: Macht unsichtbare Qualifikationen sichtbar!
Anleitung zur Dokumentation von Kompetenzen aus dem Ehrenamt mit den Nachweisen der Bundesländer,Kfd 2011
http:// www.engagiert-in-nrw.de
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| Studien, Erfahrungsberichte, Evaluationen |
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| Weitere Infos |
http://www.kfd.de
http://www.dji.de/5_kompetenznachweis/KB_Kompetenzbilanz_281206.pdf |
| verfügbare Sprachen |
deutsch
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Anerkennungs- Dieses Verfahren ermöglicht die für ein Berufsziel relevanten Kompetenzen, egal wie sie erworben wurden, durch ihre Dokumentation anerkennen zu lassen.
Damit kann ein berufliches Zertifikat/Diplom erworben werden, adäquat einem beruflichen Ausbildungszertifikat. verfahren |
nein |
