Das Projekt „Identifizierung, Bewertung und Anerkennung informell erworbener Kompetenzen“, kurz IBAK, ist abgeschlossen. Diese Projektwebsite www.competences.info steht weiterhin für alle Interessierten offen, sie wird allerdings nicht mehr aktualisiert.
Die Identifizierung, die Bewertung und die Anerkennung informell erworbener Kompetenzen – das sind für uns nach wie vor Hot Items. Finden Sie auf unserer Homepage www.heurekanet.de einen aktuellen Überblick zu Verfahren und Instrumenten in unserer IBAK-Datenbank oder auch News aus unserem BMBF-Projekt „"KomBiA - Kompetenzbilanz für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer". Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Unser 2010 im Projekt IBAK erstellter, 2013 erweiterter und zum neuen Jahr 2017 im Rahmen des Projekts KomBiA erneut aktualisierter „Virtueller Instrumentenkoffer“ - eine Datenbank mit mehr als 100 Einträgen insbesondere aus Deutschland, aber auch aus Österreich, Niederlande, Frankreich, Litauen, Slovakei und der Schweiz - erweitert Ihren Blick und Ihr Methodenrepertoire auf allen Stufen von der Erfassung bis zur Anerkennung informell erworbener Kompetenzen.
Publikationen:
Flachmeyer, M. & Schulte Hemming, A. (2013). Den Schatz der Erfahrungen heben.
Kompetenzbilanzierungen und bürgerschaftliches Engagement. Münster: MV-Wissenschaftsverlag.
Flachmeyer, M., Harhues, O., Honauer, H., & Schulte Hemming, A. (2010). Wissen, was ich kann:
Verfahren und Instrumente der Erfassung und Bewertung informell erworbener Kompetenzen.
Münster u.a.: Waxmann.
Name des Verfahrens | JOBLAB – ein Multimedia-Planspiel zur Berufsorientierung |
Typologie | Ziel des Verfahrens: Erfassung Kompetenzbegriff:subjektiv Funktion: summativ Bezugsgröße: entwicklungsorientiert Methoden der Datengewinnung:indirekt und situativ |
Zielgruppe | Alle, die sich beruflich orientieren möchten oder anderen Orientierungshilfe sein wollen |
Beschreibung | Das virtuelle Unterwasserlabor JOBLAB ermöglicht die Simulation und Gegenüberstellung unterschiedlicher Berufs- und Lebensentwürfe. In der Simulation können verschiedene Alternativen durchgespielt und deren Vor- und Nachteile abgewogen werden. Das interaktive Medium ermöglicht den Nutzer/-innen, entsprechend ihren Interessen und Informationsbedürfnissen zu experimentieren und ihre individuellen Faktoren für die Berufswahl auszusuchen und zusammenzustellen. |
Methoden/ Instrumente | Interaktives Multimedia-Planspiel mit 7 Modulen: Berufsdesign, Testraum, Berufe im Vergleich, Vernetzung, Ich und mein Beruf, Der Blick der anderen, Vereinbarkeitssimulator |
Fokussierte Kompetenzen | |
Ablauf, Vorgehen | |
Ziel/ Ergebnis | Berufe werden nach eigenen Wünschen und Vorstellungen erzeugt, mit Fragestellungen eigene Interessen und Neigungen erkundet und ein Profil erstellt. Einzelne Berufe werden genauer untersucht und miteinander verglichen. Das aus den eigenen Interessen und Neigungen erstellte Profil wird mit den Merkmalen von Berufen verglichen und die Sichtweisen anderer Personen über die eigenen Fähigkeiten werden einbezogen. Es werden verschiedene Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durchgespielt. Das Ergebnis ist eine Vor- und Nachteile-Abwägung zwischen zuvor entwickelten Alternativen. |
Zeitbedarf Der Zeitbedarf bezieht sich auf die Teilnehmer. Wie viel Zeit muss ein Teilnehmer für die Durchführung einplanen. |
45 Min. |
Lizenzvergabe | JOBLAB |
Direkte Kosten Die direkten Kosten umfassen den Betrag, den eine Einrichtung pro Teilnehmer für die Durchführung einplanen sollte. |
6,80 Euro pro CD-ROM inkl. Versand (Mengenrabatt möglich) |
Beratung, Begleitung | k.A. |
Anbieter | JOBLAB |
Entwickler | JOBLAB |
Handbücher, Einführungen | k.A. |
Studien, Erfahrungsberichte, Evaluationen | k.A. |
Weitere Infos | http://www.joblab.de |
verfügbare Sprachen | deutsch |
Anerkennungs- Dieses Verfahren ermöglicht die für ein Berufsziel relevanten Kompetenzen, egal wie sie erworben wurden, durch ihre Dokumentation anerkennen zu lassen. Damit kann ein berufliches Zertifikat/Diplom erworben werden, adäquat einem beruflichen Ausbildungszertifikat. verfahren |
nein |