Das Projekt „Identifizierung, Bewertung und Anerkennung informell erworbener Kompetenzen“, kurz IBAK, ist abgeschlossen. Diese Projektwebsite www.competences.info steht weiterhin für alle Interessierten offen, sie wird allerdings nicht mehr aktualisiert.
Die Identifizierung, die Bewertung und die Anerkennung informell erworbener Kompetenzen – das sind für uns nach wie vor Hot Items. Finden Sie auf unserer Homepage www.heurekanet.de einen aktuellen Überblick zu Verfahren und Instrumenten in unserer IBAK-Datenbank oder auch News aus unserem BMBF-Projekt „"KomBiA - Kompetenzbilanz für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer". Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Unser 2010 im Projekt IBAK erstellter, 2013 erweiterter und zum neuen Jahr 2017 im Rahmen des Projekts KomBiA erneut aktualisierter „Virtueller Instrumentenkoffer“ - eine Datenbank mit mehr als 100 Einträgen insbesondere aus Deutschland, aber auch aus Österreich, Niederlande, Frankreich, Litauen, Slovakei und der Schweiz - erweitert Ihren Blick und Ihr Methodenrepertoire auf allen Stufen von der Erfassung bis zur Anerkennung informell erworbener Kompetenzen.
Publikationen:
Flachmeyer, M. & Schulte Hemming, A. (2013). Den Schatz der Erfahrungen heben.
Kompetenzbilanzierungen und bürgerschaftliches Engagement. Münster: MV-Wissenschaftsverlag.
Flachmeyer, M., Harhues, O., Honauer, H., & Schulte Hemming, A. (2010). Wissen, was ich kann:
Verfahren und Instrumente der Erfassung und Bewertung informell erworbener Kompetenzen.
Münster u.a.: Waxmann.
Name des Verfahrens | Düsseldorfer Potenzialanalyse |
Typologie | Ziel des Verfahrens: Erfassung Kompetenzbegriff: objektiv Funktion: formativ Bezugsgröße: entwicklungsorientiert Methoden der Datengewinnung: situativ, direkt und indirekt |
Zielgruppe | Schüler- und Schülerinnen ab der 7 . Klasse in der anstehende Phase der beruflichen Orientierung |
Beschreibung | |
Methoden/ Instrumente | Fragebogen Selbst- und Fremdeinschätzung handlungsorientierte Übungen, die sich an 6 verschiedenen Interessensbereichen orientieren |
Fokussierte Kompetenzen | • Soziale Kompetenz :Kommunikationsfähigkeit,Empathie, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen • Personale Kompetenz :Leistungsbereitschaft/Motivation, Kreativität,divergentes Denken, Frustrationstoleranz • Methodische Kompetenz: Sorgfalt, Konzentrationsfähigkeit, Arbeitstempo, Selbstorganisation, Merkfähigkeit |
Ablauf, Vorgehen | |
Ziel/ Ergebnis | Die Übungen sollen als pädagogischen Impuls für den späteren Berufswahlprozess gesehen werden |
Zeitbedarf Der Zeitbedarf bezieht sich auf die Teilnehmer. Wie viel Zeit muss ein Teilnehmer für die Durchführung einplanen. |
1 Tag und anschließendes Auswertungsgespäch (Dauer 20-30 Minuten) |
Lizenzvergabe | |
Direkte Kosten Die direkten Kosten umfassen den Betrag, den eine Einrichtung pro Teilnehmer für die Durchführung einplanen sollte. |
|
Beratung, Begleitung | |
Anbieter | |
Entwickler | |
Handbücher, Einführungen | |
Studien, Erfahrungsberichte, Evaluationen | |
Weitere Infos | André Odenthal, Kommunale Koordinierung Düsseldorf ( Tel 0211-89 94102) |
verfügbare Sprachen | |
Anerkennungs- Dieses Verfahren ermöglicht die für ein Berufsziel relevanten Kompetenzen, egal wie sie erworben wurden, durch ihre Dokumentation anerkennen zu lassen. Damit kann ein berufliches Zertifikat/Diplom erworben werden, adäquat einem beruflichen Ausbildungszertifikat. verfahren |
nein |