| Name des Verfahrens |
KEP Kompetenz-Entwicklungs-Programm |
| Typologie |
Ziel des Verfahrens: Erfassung
Kompetenzbegriff:subjektiv
Funktion:summativ
Bezugsgröße: entwicklungsorientiert
Methoden der Datengewinnung: indirekt und biografisch |
| Zielgruppe |
Arbeitnehmer/-innen, Menschen aus der Freiwilligenarbeit |
| Beschreibung |
KEP ist ein Kompetenzcheck als Teil von Weiterbildungsberatung. |
| Methoden/ Instrumente |
Einzelberatung mithilfe einer Kompetenzmatrix |
| Fokussierte Kompetenzen |
Dabei geht es um Sozialkompetenz, Methodenkompetenz,Selbstkompetenz und Handlungskompetenz. Basis ist eine Kompetenzmatrix aus 37 Einzelkompetenzen, die in konzentrischen Kreisen zugeordnet werden. Sie werden im Bildungsangebot in über 150 Lernthemen aufgeliedert |
| Ablauf, Vorgehen |
Einschätzungsbogen und Lernthemenübersicht unter 089-55 25 16-0 anfordern
persönliches Lernprogramm zusammenstellen
Bei Bedarf: Beratung für persönliches Lernprogramm in Anspruch nehmen
KEP-Angebote dem jährlichen Bildungsplaner des KAB-DV entnehmen
Anmelden unter: info@kab-dvm.de / 089-55 25 16-0
Die Bildungsangebote des Bildungswerkes der KAB im Diözesanverband München enthalten jeweils eine Angabe, welche Kompetenzen in der jeweiligen Veranstaltung erworben/vertieft werden können. Dazu gibt es ein Angebot der persönlichen Beratung/Bildungsberatung um vorab die vorhandenen Kompetenzen bewusst werden zu lassen und darauf systematisch Fortbildungsangebote aufzusatteln zur Erweiterung/Festigung/Abrundung des eigenen Kompetenzprofils. Die Erarbeitung des Kompetenzprofils basiert auf den Methoden der Kompetenzbilanz aus dem Ehrenamt und kann privat oder mit Beratung gemacht werden. |
| Ziel/ Ergebnis |
Klärung vorhandener Kompetenzen als Basis für die Auswahl von Weiterbildungen
Darüber hinaus sollen mit dem KEP zielgenau die sozialen, methodischen, handlungsbezogenen und persönlichen Kompetenzen für berufliche, verbandliche und private Zwecke gefördert und erweitert werden. KEP zielt auf eine systematische und transparente Auswahl von Fortbildungsmodulen. |
Zeitbedarf  Der Zeitbedarf bezieht sich auf die Teilnehmer.
Wie viel Zeit muss ein Teilnehmer für die Durchführung einplanen. |
ca. 1–2 Stunden |
| Lizenzvergabe |
keine |
Direkte Kosten Die direkten Kosten umfassen den Betrag,
den eine Einrichtung pro Teilnehmer für die Durchführung einplanen sollte. |
pro Teilnehmer/-in für das Handbuch und die Einführung 20,00 Euro. |
| Beratung, Begleitung |
kann angefordert werden |
| Anbieter |
Katholische Arbeitnehmer-Bewegung (KAB),
Diözesanverband München
|
| Entwickler |
Josef Haseneder und andere, Katholische Arbeitnehmer-Bewegung (KAB), Diözesanverband München |
| Handbücher, Einführungen |
k.A. |
| Studien, Erfahrungsberichte, Evaluationen |
k.A. |
| Weitere Infos |
http://www.kabdvmuenchen.de
Stand 2016: das Verfahren wird aktuell überarbeitet und um "Hard Skills" ergänzt |
| verfügbare Sprachen |
deutsch
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Anerkennungs- Dieses Verfahren ermöglicht die für ein Berufsziel relevanten Kompetenzen, egal wie sie erworben wurden, durch ihre Dokumentation anerkennen zu lassen.
Damit kann ein berufliches Zertifikat/Diplom erworben werden, adäquat einem beruflichen Ausbildungszertifikat. verfahren |
nein |
