| Name des Verfahrens |
SelbstCheck 2.0 |
| Typologie |
Ziel des Verfahrens: Erfassung
Kompetenzbegriff: subjektiv
Funktion: formativ
Bezugsgröße: entwicklungsorientiert
Methoden der Datengewinnung: situativ und indirekt |
| Zielgruppe |
Studierende, Menschen mit Berufserfahrung, Beschäftigte (insb. Erzieher/innen) |
| Beschreibung |
Der SelbstCheck ist ein Werkzeug zur Erhebung und Einschätzung individueller Beschäftigungsfähigkeit. Mit Beschäftigungsfähigkeit sind Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen angesprochen, die erworben und ausgebaut werden können. Selbst- und Fremdwahrnehmung können miteinander verglichen, Ziele entwickelt und Maßnahmen festgeschrieben werden. |
| Methoden/ Instrumente |
Die Online gestützten Fragen und Aussagen zu unterschiedlichen Themenfeldern sollen erfasst und mit Hilfe der Software ausgewertet werden. Grundlage sind die sieben Dimensionen der individuellen Beschäftigungsfähigkeit, die jeweils aus Fragen zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten zusammengesetzt sind. |
| Fokussierte Kompetenzen |
Grundlage des SelbstCheck 2.0 sind die sieben Dimensionen der individuellen Beschäftigungsfähigkeit:
- Kompetenz
- Gesundheit am Arbeitsplatz
- Gesundheit und Beschwerden
- Lernfähigkeit
- Integration
- (Selbst-)Management
- Verantwortung |
| Ablauf, Vorgehen |
k.A. |
| Ziel/ Ergebnis |
Der SelbstCheck 2.0 ermöglicht es Beschäftigten und Menschen mit Berufserfahrung, online ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit zu erkunden.
In der Auswertung erhalten Sie einen Überblick über die Ergebnisse wie auch eine detaillierte Analyse Ihrer Potenziale.Darüber hinaus gibt das Ergebnis des SelbstCheck jetzt auch Auskunft darüber, welche Herausforderungen der demografische Wandel in der Arbeitswelt an den Einzelnen stellt. |
Zeitbedarf  Der Zeitbedarf bezieht sich auf die Teilnehmer.
Wie viel Zeit muss ein Teilnehmer für die Durchführung einplanen. |
k.A: |
| Lizenzvergabe |
Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V. (TGS-NRW)
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Direkte Kosten Die direkten Kosten umfassen den Betrag,
den eine Einrichtung pro Teilnehmer für die Durchführung einplanen sollte. |
Kostenlos |
| Beratung, Begleitung |
k.A: |
| Anbieter |
Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V. (TGS-NRW) |
| Entwickler |
Projekt "Betriebliche Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel", Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V. (TGS-NRW), 2007
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| Handbücher, Einführungen |
Online abrufbar unter: http://www.euro-eoc.eu/docs/de/Heft_70_SelbstCheck.pdf |
| Studien, Erfahrungsberichte, Evaluationen |
k.A. |
| Weitere Infos |
http://www.demobib.de/bib/index,id,743.html
http://www.bib-nrw.de/bib/index,id,743,selid,985,type,VAL_MEMO.html |
| verfügbare Sprachen |
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Anerkennungs- Dieses Verfahren ermöglicht die für ein Berufsziel relevanten Kompetenzen, egal wie sie erworben wurden, durch ihre Dokumentation anerkennen zu lassen.
Damit kann ein berufliches Zertifikat/Diplom erworben werden, adäquat einem beruflichen Ausbildungszertifikat. verfahren |
nein |
