| Name of the assessment |
Bilan de compétences |
| Target groups |
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :
• Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
• Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.
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| Description |
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il peut être accompli, sur proposition de l'employeur, avec le consentement du travailleur ou à l'initiative du travailleur. |
Methods/
instruments |
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
• une phase préliminaire,
• une phase d'investigation,
• une phase de conclusions.
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| Target |
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. |
| Time need |
Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période comprise entre 3 et 6 mois. |
| Licencing |
Loi n° 91-1404 du 31 décembre 1991 : Précise les dispositions relatives au bilan de compétences
Article 16-1, article L.900-2 du Code du Travail.
le décret n° 92.1075 du 2 octobre 1992 précise les règles déontologiques
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| Expenses |
Environ 1400 Euros |
| Provider |
Les centres de bilans de compétences agrées |
| Developer |
/ |
| Further information |
http://www.cibc.net |
| Available languages |
french
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| Validation procedure |
yes |
