Das Projekt „Identifizierung, Bewertung und Anerkennung informell erworbener Kompetenzen“, kurz IBAK, ist abgeschlossen. Diese Projektwebsite www.competences.info steht weiterhin für alle Interessierten offen, sie wird allerdings nicht mehr aktualisiert.

Die Identifizierung, die Bewertung und die Anerkennung informell erworbener Kompetenzen – das sind für uns nach wie vor Hot Items. Finden Sie auf unserer Homepage www.heurekanet.de einen aktuellen Überblick zu Verfahren und Instrumenten in unserer IBAK-Datenbank oder auch News aus unserem BMBF-Projekt „"KomBiA - Kompetenzbilanz für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer". Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

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IBAK Webseite am 01.07.2022


Name des Verfahrens Bilan de compétences
Zielgruppe Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :
• Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
• Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.
Beschreibung Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il peut être accompli, sur proposition de l'employeur, avec le consentement du travailleur ou à l'initiative du travailleur.
Methoden/ Instrumente Le bilan de compétences comprend 3 phases :
• une phase préliminaire,
• une phase d'investigation,
• une phase de conclusions.
Ziel/ Ergebnis Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Zeitbedarf Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période comprise entre 3 et 6 mois.
Lizenzvergabe Loi n° 91-1404 du 31 décembre 1991 : Précise les dispositions relatives au bilan de compétences
Article 16-1, article L.900-2 du Code du Travail.
le décret n° 92.1075 du 2 octobre 1992 précise les règles déontologiques
Direkte Kosten Environ 1400 Euros
Anbieter Les centres de bilans de compétences agrées
Entwickler /
Weitere Infos http://www.cibc.net
verfügbare Sprachen französisch
Anerkennungs- verfahren ja

Dieses Projekt wird gefördert durch:

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